Politica di parità di genere
IHI Charging Systems International SpA (ITY) ha sottoscritto la presente politica, adottata nel rispetto della normativa vigente applicabile, nonché dei principi di Parità di Genere con lo scopo di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.
L’attuazione dei principi della presente politica è concretizzata all’interno di un piano di azione, redatto con lo scopo di garantire nel tempo il mantenimento ed il monitoraggio di specifici obiettivi e kpi legati alla parità di genere.
I principi che l’azienda intende perseguire per garantire l’equità di genere sono:
- Contrasto agli stereotipi, pregiudizi e linguaggio non inclusivo.
- Impegno a contrastare ogni forma di discriminazione, violenza e molestia.
- Equa rappresentazione di genere all’interno di eventi, convegni e in generale tra i relatori che partecipano a panel o corsi di formazione.
- Creazione di una cultura aperta e attenta all’ascolto dei/delle propri/e collaboratori/collaboratrici al fine di identificare, approfondire e gestire eventuali forme di non inclusività.
- Garanzia di un’equa e paritaria partecipazione a percorsi di formazione e di valorizzazione, con l’inclusione di entrambi i generi.
- Garantire la mobilità interna e di successione a posizioni manageriali e dirigenziali coerenti con i principi di un’organizzazione inclusiva.
- Garantire processi di selezione, inserimento e accoglienza (onboarding) equi e inclusivi, fondati su criteri oggettivi di competenza e privi di ogni forma di discriminazione.
- Proteggere il posto di lavoro e garantire il medesimo livello retributivo al rientro dalla maternità.
- Valorizzare l’esperienza genitoriale come momento di arricchimento della persona all’interno dell’organizzazione.
La Direzione si impegna ad individuare modalità e strumenti per conseguire i traguardi aziendali e a far conoscere la politica diffondendola al proprio personale e rendendola disponibile a tutte le parti interessate.
